大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年度海外生活总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年度海外生活总结的解答，让我们一起看看吧。

西方国家父母与子女的相处理念？

西方文化非常强调个人独立性，提倡个人的自由和个性，尊重个人隐私，赞成个人独立发展。因此在西方家庭中父母和孩子之间的关系比较平等，子女很早就独立，个人以独立自主为荣，而父母老了以后不依赖子女。美国的法律规定，父母有抚养子女的义务，而子女却没有赡养父母的义务。

思想方面：中国父母一般比较务实但相对保守，批判性稍差；而西方父母则主张自由、创新、开放的思想。敢于发表自己的意见，富有批判性。

西方父母重视个人的享受和自由，喜欢个人组成的小家庭体制，并认为子女的意见应该受到父母的重视。

像朋友一样相处，不会觉得自己是父母就高高在上，命令式的管教，而是在平等的基础上跟孩子做朋友，小孩子可以尽情的大胆的跟父母交流，谈自己的想法，说自己的要求，父母也会尊重孩子的想法和选择，不会强迫孩子做孩子不愿意做的事，即使孩子小只要有自己的想法父母都是支持的，不限制孩子的想象和行为。

海外名校留学生回国求职屡屡失败，海归该如何总结失败经验找工作？

朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：

1、首先看一下海归回国工找作的现象，随着中国的经济发展越来越好，好多海归现在都回国找工作，目前海归与前几年海归对比来看，整体素质水平相对来说是下降的，以前基本都是国内成绩相对优秀的人去国外留学，近几年，国外留学越来越多容易了，且国外取得学历证书相对比国内容易一些，很多家庭经济条件好的学生，父母很多都是把他们送到国外读书，这里面可能有很多都是国内学习成绩非常一般的，去国外读书，一方面开扩眼界，考个证书，另外一方面还可以镀镀金，所以海归镀金回来，有的是含金量相对比较高，有的是相对含金量就没有那么高，含金量高的只是极少数的一部分人。

2、海归回国找工作失败也是一种很正常的现象，找工作竞争本来就很激烈，特别是一些优质岗位，竞争更加激烈，一个岗位可能有几百个人，甚至上千人去竞争，国内优秀的人才也是非常非常多的，特别是国内一些名校大学生，基本上都很优秀，也都很有竞争力的，他们的专业能力很多都比海归强很多的，企业当然会择优录取。

3、现在企业对海归也不像前几年那样重视喜爱了，一方面海归的含金量下降了很多，另外一方面企业也要考虑人工成本。

4、所以对于海归在求职时，要调整好心态，不要被自身所谓的光环所迷惑，平常心看待自己，适当的放低资态，正确的评估自己，要求合适的薪水，相信是能够找到合适的工作的。

以上建议供参考！

理性看待“海龟”

作为全球第二大经济体，我们国家高等教育这几年也是飞速发展，除了欧美经济达达国家，其他国家的高校水平，并不能跟我国比。

有一部分人，在国内本身接受了985教育的这批人，他们在国外往往是根据院校特点，追求国外名校，提升自我，这一部分人，要不留在国外发展，要不学成回国。这些在国内本身就具备一定竞争力的人，他们回国大部分是不会存在说就业有很大问题。

还有一部分人，在国内本身成绩就不够突出，上的要不就是国际班，要不就是自费留学，而他们选择的院校，绝大部分跟国内院校都没有可比性，只是打着国外留学，镀下金而已，很多一部分人，是徒有虚表。所以这一部分人，回国并不具备竞争力。

现在国内的用人单位，越来越理性，仅仅是去趟国外镀金回来，没有核心竞争力，没有自己的能力，找不到好的就业，是正常

到此，以上就是小编对于年度海外生活总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于年度海外生活总结的2点解答对大家有用。