大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派子女海外生活的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外派子女海外生活的解答，让我们一起看看吧。
外派出国要注意事项？
在国外务工比不国内，语言不通，对务工国的风俗习惯和法律法规不了解，可谓风险多多。务工者最忌讳的事情莫过于以下几方面：
1、国外并不是到处是黄金，注意不要上当受骗与，出***工前必须与国内雇主公司签订的《外派劳务合同》和与外国雇主签订的《雇佣合同》。
2、遇到问题，不要***取过激行为，更不能有违法举动。
3、在国外工作期间，必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。
4、如果需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行，不要为了赚钱轻易相信那些利息比较高的私人银行，以免受骗。
5、劳务人员是中华人民共和国公民，在出***工期间，国家会保护劳务人员的合法权益，但是如果通过不正规途径出***工，或者在国外违法犯罪，劳务人员的权益就难以得到保护。
6、本人的护照、工作证等重要证件，可以委托经营公司的现场代表或雇主统一管理，也可以自己保管。如由自己负责，一定要妥善保管。
华为外派员工海外多久回国？
华为外派的员工一般为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。劳务外派具体是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动
外派岗位要三年一换。
因为华为外派是三年。扩展内容如下:
外派员工工资很高，但是在海外做久了，国内的人脉关系都断掉了，如果有一天选择回国，基本是重新来过，所以如果想多赚些前就出去，如果经济条件还可以，建议不要选择出国，出了钱多些，对自身发展没有什么太多益处。
外派出国员工待遇？
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。
1、艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。
2、离家补助：13级14级一个月11500。
3、职级：艰苦地区职级上浮一级（比如应届生其他地方是13级，艰苦地区就会是14级）。
4、吃饭大部分国家免费食堂。
孩子都没有在身边，想放弃国外工作，回国发展，这样的决定好吗？
我认为没什么不好。首先这决定里面透着对父母的孝心和对子女的爱心。因为现实中我们见到很多老人，子女远在国外，美其名曰在发达国家如何如何好，如何如何有出息！但是一年到头却难得相见一面，拼搏路上是孤独的失落的。出国打拼一定是付出过很多，也获得不少，也许有些人已经彻底取得外国籍彻底脱离中国成为***，但是当他老了难免自问与自己失去的相比是否值得？或为得到这些一定要放弃一些吗？总之如果选择回国面临的就是与国外割舍和对日益强大充满机遇祖国的拥抱。
常规的国外工作，家属都有陪伴签证的，外派的国外工作，时间不会太长到无法享受家庭。因为要清楚自己国外工作的性质，前景和国外工作的积累对放弃国外工作生活后，回国有没有帮助，两地的工作和发展比对一下，才好做决定。
同时还要兼顾一个年龄和目的了。最悲壮的国外打工，比如那位在日本黑工打了二十年，没见过家人，但是有恒心和规划的人，他把家庭和孩子安排好了， 付出的努力得到了很好的结果，后续用自己的耐力在美国也生活得很好，还合法，并和家人团聚在一起了。
都已经有孩子了，成年人的选择和比对，更理性，更带长期规划比较好。
到此，以上就是小编对于外派子女海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派子女海外生活的4点解答对大家有用。
