大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派家庭海外生活补贴的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外派家庭海外生活补贴的解答，让我们一起看看吧。
外派越南工作补贴一般是多少？
应该是没有统一的规定，这得看各公司自订的规定了。有的单位外派员工实行实报实销制度，根据日常用度用多少报销多少。有的单位是给外派员工一天补助若干人民币或美元或所在国货币，多不退少不补。除非遇有重大特殊情况，经请示领导同意可以另外给予报销。
国企驻外人员补贴标准？
关于这个问题，国企驻外人员的补贴标准根据不同的国企和不同的驻外岗位而有所不同，一般包括以下几个方面：
1. 工资***：国企驻外人员的工资***一般比国内员工高，包括基本工资、津贴、奖金、社保、医疗等。
2. 生活补贴：国企驻外人员在外派期间，公司会给予一定的生活补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
3. 工作补贴：国企驻外人员在外派期间，公司为其提供必要的工作条件和设备，并给予一定的工作补贴，包括差旅费、通讯费、出差补贴等。
4. 子女教育补贴：国企驻外人员的子女在外派期间，公司会为其提供一定的教育补贴，包括学费、书费、交通费等。
具体的补贴标准需要根据公司的政策和驻外岗位的不同而有所差异，需要具体咨询公司相关部门或人事部。
一、驻外人员补助标准
目前我国法律法规中并没有对“驻外补助”做明确规定，现阶段只能依靠于劳动者是否与用人单位明确约定过“驻外补助”等相关待遇如何享受的书面协议，其中应载明具体的金额，发放方式以及支付方式及时间，且应约定在劳动合同中，或者作为其附件的形式，并经由双方亲自盖章认可。
长期出国人员艰苦补助标准？
国家公派留学人员艰苦地区补贴标准
一类:每人每月 100 美元
亚洲:蒙古、印度、巴基斯坦 非洲:博茨瓦纳、***、赞比亚、肯尼亚、津巴布韦、阿尔及利亚 欧洲:土库曼斯坦、波兰、波黑、亚美尼亚、塔吉克斯坦、白俄罗斯、乌克兰、格鲁吉
亚
美洲:古巴
二类:每人每月 200 美元
亚洲:越南、老挝、柬埔寨、缅甸、斯里兰卡、尼泊尔、孟加拉、阿富汗、也门、伊拉 克
欧洲:塞尔维亚和黑山、阿尔巴尼亚 非洲:布隆迪、坦桑尼亚、莫桑比克、马达加斯加、喀麦隆、塞内加尔 三类:每人每月 300 美元 非洲:埃塞俄比亚、科摩罗、尼日利亚、佛得角、安哥拉、刚果(布)、刚果(金)、加
蓬、贝宁、多哥、加纳、科特迪瓦 美洲:墨西哥、哥伦比亚
四类:每人每月 400 美元 非洲:几内亚、尼日尔、马里、苏丹、吉布提
公司驻外员工补贴？
一、外派津贴构成。
正规跨国公司的外派员工薪酬***里，薪酬一般由基本工资、绩效奖金、外派津贴构成，其中，外派津贴是重要的一个组成部分。
根据员工派驻地的发达程度不同，外派津贴又分为两类，欠发达地区的，如赤几，刚果，缅甸，叫“艰苦津贴”，即，hardship allowance，发达地区，如澳大利亚佩斯，英国伦敦，美国休斯顿，叫“当地津贴”，即，local allowance。
二、艰苦津贴和当地津贴的计算方法
国际上通行的做法，是根据测算出的各个地区的“艰苦指数”和“生活指数”与基础津贴相乘得来。
“艰苦指数”和“生活指数”，每一年都是不同的，对于这两种指数，有专门的测算方法，相当复杂，一般国际上，像韬睿惠悦（Towers Wasons)，合益集团（Hay Group）都有专门的团队做指数分析，并且每年定期发布。
跨国公司无需自己组织专门团队去测算，每年只要跟上述咨询公司合作，购买自己所需城市的专业的指数分析报告即可。
三、其他外派津贴
除了常规型的“艰苦指数”和“生活指数”，还有一项非常人性化的外派津贴，那就是“家属随任津贴”，“家属津贴”又分为配偶津贴和子女津贴，是专门为了补贴员工外派时家属子女随任所带来的迁居、转学、辞工的经济损失，一般是基本工资的两倍。
上述的“艰苦津贴”、“生活津贴”、“家属随任津贴”就一起构成了跨国公司外派员工的主要津贴内容。
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到此，以上就是小编对于外派家庭海外生活补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派家庭海外生活补贴的4点解答对大家有用。
