海外生活劳务派遣，海外生活劳务派遣怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活劳务派遣的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海外生活劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。

全国一共773家公司有境外劳务派遣资质，但是只有一部分公司才是专职做出国劳务的。还有一部分是没有海外劳务项目，只是公司在海外有业务，备案了一下，方便公司内部人员去海外办理业务！

商务部备案资质劳务公司会在注册所在地商务局缴纳300万人民币的现金押金，作为风险备用金，专款处理境外劳务人员和劳务公司产生***时的赔偿费用！！！

通过以上6个步骤就可以查到你想查的劳务公司，就可以知道它到底有没有外派资质。如果劳务公司在此网站上查不到，那它就不具备外派资格，大家就要小心了！！！

关于去到海外工作，很多小伙伴们并不了解海外劳务派遣和正规工签有什么区别，因此，也很容易把正规签证机构和劳务中介混淆。

劳务派遣和正规工签合同主体不同

劳务派遣的合同主体是劳动者和劳务派遣公司（落在国内）。具体是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正规工签的合同主体是劳动者和用工单位（落在国外）。正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，基本都是底层工作者，工资相应比较低。

而和用工单位签订正式员工工资待遇***都要好过你很多，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

另外，因为我国的政策法规虽然已经很全面，但与部分传统高***国家相比（英美澳加）及部分民主制国家（拉美）相比，不论是在医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险方面都有很大提升的空间。

而正规工签保障下的正式员工，除了可以依法享受到所在国的***待遇（部分国家允许工签持有者携带配偶子女，子女享受当地法律规定的12年免费公立教育，部分公立大学免费教育，及其他相应***）

因此，如果要出国工作，请一定选择正规签证办理机构。

劳务派遣工被派遣到国外工作，派遣公司不给派遣工缴纳社会保险、不享受法定节***日。

不给劳务派遣工缴纳社会保险，劳务派遣公司违反了《社会保险法》，劳务派遣工不享受法定节***日，劳务派遣公司违反了《劳动法》。

建议劳动派遣工向劳务派遣公司所在地的区县劳动监察大队举报。

外国没有劳务派遣这一说，国外都是公开招聘的并有相应的专业要求，愿意干就来，不愿意干就走，该上保险就上保险，只有大陆才分什么正式工，临时工，什么所谓的劳务派遣，实际上劳务派遣的水很深，希望想从事劳务派遣工作的人多方思考，多方参照，保护自己的合法权益和人身安全！

到此，以上就是小编对于海外生活劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活劳务派遣的4点解答对大家有用。